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因股价“倒挂”或业绩不达标 上市公司股权激励频现夭折
2017-07-10 12:35   来源:未知  

  中国证券投资者保护基金有限责任公司日前发布的6月中国证券市场投资者信心调查分析报告显示,6月中国证券市场投资者信心指数达到54.5,环比上升11.5%,投资者信心出现明显反弹。投资者对大盘上涨的预期上升幅度最大,对国内宏观经济、国内经济政策的信心也出现较大幅度上涨,国际经济金融环境指数近一年半来首次站上50中值。投资者对股票估值的信心稳定微升,对大盘抗跌的信心则继续保持高位。投资者买入意愿也有所恢复,但总体来看,谨慎情绪依然浓厚。(徐昭)

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  【因股价“倒挂”或业绩不达标 上市公司股权激励频现夭折】数据显示,今年以来有17家上市公司的股权激励方案因股价“倒挂”或业绩不达标而终止。就股价“倒挂”而言,今年实施的份股权激励方案中,有40份出现“倒挂”,部分认购限制性股票的员工处于被套状态。分析人士指出,限制性股票的发行折价最多可达五折,理论上“安全垫”较充分,但当股价大幅波动后,“安全垫”也难保万全。特别是年在公司股价高位实施的股权激励方案,目前股价“倒挂”情况较严重。(中国证券报)

  数据显示,今年以来有17家上市公司的股权激励方案因股价“倒挂”或业绩不达标而终止。就股价“倒挂”而言,今年实施的份股权激励方案中,有40份出现“倒挂”,部分认购限制性股票的员工处于被套状态。分析人士指出,限制性股票的发行折价最多可达五折,理论上“安全垫”较充分,但当股价大幅波动后,“安全垫”也难保万全。特别是年在公司股价高位实施的股权激励方案,目前股价“倒挂”情况较严重。

  股价“倒挂”频现

  受股价波动、经济环境低迷等因素影响,近期上市公司终止实施股权激励方案数量有所增加。例如,德尔未来(,股吧)表示,终止限制性股票激励计划的原因是A股持续低迷,导致公司股票在二级市场的价格大幅下跌,继续实施激励计划不利于充分调动公司高层管理人员及核心骨干员工的积极性。东方通信(,股吧)表示,由于公司业绩未同时满足第三个行权期的相应考核指标,其首次授予股票期权对应的第三个行权期的股票期权和计划授予的剩余股票期权全部失效。

  上海荣正投资咨询有限公司合伙人王丹丹指出,上市公司终止实施股权激励方案的原因主要包括股价“倒挂”和业绩不达标。目前来看,因股价“倒挂”而被迫终止的情况更普遍。如果股权行权价、股票购买价高于二级市场股价,激励对象还不如直接去二级市场购买,其认购动力势必不足,达不到激励的目的。

  以浪潮信息(,股吧)为例,年公司以20.55元/股的价格向50名激励对象授予股票期权,以此实施股权激励。到终止方案时,公司股价在19.5元附近,“倒挂”近5%。汇顶科技去年11月发布股权激励预案,计划以当时股价的五折即85.49元/股的价格向激励对象增发行限制性股票,但其后公司股价大幅下跌,到今年2月7日跌幅达47%,公司不得不调整激励方案。

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  对于应该如何发展监管科技,孙国峰表示,在微观层面,要建立金融科技行业监管规则,实现风险监管的全覆盖,进行穿透式监管,把资金来源中间环节和最终的投向,穿透连接起来。在此基础上,可以积极探索分类分级监管,提高监管效率。

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